Superviseur ou Superviseure de chantier

Supportée par les experts de notre équipe industrielle existante et relevant du gestionnaire principal des responsables de travaux, la personne retenue sera appelée à offrir des services personnalisés dans un contexte de projets multidisciplinaires pour un de nos clients majeurs de la région de Sorel-Tracy, évoluant au sein d'une industrie créatrice de richesse. 

Le superviseur ou la superviseure de chantier recherchée aura une connaissance du génie civil, structure, électrique ou mécanique, et une aisance à résoudre des problèmes de nature diverse. Un poste qui permet un apprentissage exponentiel du secteur industriel en collaboration avec des collègues de plusieurs disciplines ou un défi de carrière stimulant. Ce poste comporte un volet santé et sécurité important et celui-ci est d’une importance capitale pour CIMA+ et son client.

• Prendre en charge des fonctions de coordination d’une grande variété de projets faisant appel à des parties prenantes diverses en environnement industriel
• Effectuer la surveillance des travaux et à la mise en marche
• S’assurer que les règles en santé et sécurité au travail (SST) sont appliquées 
• Suivre l’avancement du chantier, d’en soulever les retards/enjeux et d’en avertir le gestionnaire de projet
• Coordonner les activités avec les travaux environnants au chantier
• S’assurer de la conformité des travaux et assurer le support technique

• Ouvert aux finissants d'un diplôme d'études universitaires en génie ou CPI, ou aux personnes ayant un profil technique avec 5 ans d'expérience
• Excellentes capacités de communication et bon esprit d’équipe
• Cours ASP Construction 
• Expérience en industrie lourde et/ou travaux d’usine un atout 
• Excellentes capacités de communication et bon esprit d’équipe 

En plus de la compensation financière, CIMA+ offre :

• Des avantages collectifs complets dès le premier jour aux employés permanents travaillant au moins 20 heures par semaine
• Des prestations flexibles de soins de santé et de soins dentaires pour répondre aux besoins de votre famille
• Un programme d’aide aux employés et aux familles
• Un accès à des services de mieux-être physique, financier, mental, social et environnemental
• Un régime d’épargne-retraite (REER) avec une contribution de l’employeur de 4%
• Une possibilité annuelle d’acheter des actions en tant qu’entreprise appartenant à des employés
• Une semaine de travail de 37,5 heures avec la possibilité de faire mettre en banque ou de payer les heures supplémentaires (pour les employés rémunérés à l’heure)
• Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride
• Une politique d’équilibre entre le travail et la vie personnelle partout au Canada
• Jusqu’à cinq (5) semaines de vacances selon le nombre d’années d’expérience pertinente
• Onze (11) jours fériés annuels plus un jour de congé personnel payé
• Un programme de recommandation de candidats
• Des rabais corporatifs sur les assurances habitation et automobile, les abonnements à un centre sportif, la technologie, les prêts hypothécaires, et bien plus encore
• Des programmes de mentorat à l’échelle locale et nationale
• Des formations sur mesure pour améliorer vos compétences existantes