Conseiller ou Conseillère en ressources humaines

Ce poste est un remplacement de congé de maternité.

Relevant du Directeur des ressources humaines, la personne :

• Accomplit toutes les tâches inhérentes à l’ouverture et au suivi des dossiers du personnel
• Interprète les politiques relatives aux ressources humaines, les régimes d’avantages sociaux, les conventions collectives et autres contrats de travail et renseigne les employés
• Gère le processus d’embauche et d’accueil des nouveaux employés
• Assure la gestion des dossiers d’invalidité auprès de l’assureur ainsi que ceux relevant de la CNESST

• Détenir un Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans tout autre domaine pertinent
• Posséder au moins trois (3) années d’expérience pertinente à la fonction, préférablement acquise en milieu municipal, dans une administration publique et dans un environnement syndiqué
• Posséder une capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à respecter les échéanciers
• Faire preuve d’ouverture d’esprit, de dynamisme et d’initiative
• Posséder un jugement sûr et être doté d’un bon sens de l’organisation
• Posséder d’excellentes aptitudes pour la communication ainsi que pour les relations interpersonnelles
• Maîtriser les outils de la suite Microsoft Office
• Être membre de l’Ordre des CRHA ou CRIA, détenir une expérience significative dans la gestion de dossiers SST et d’invalidité, constituent des atouts

• Un horaire de travail de 65 heures par quinzaine réparties sur 9 jours de travail : congé un vendredi sur deux
• Une rémunération compétitive
• Un REER collectif
• Un régime d’assurances collectives
• Les autres avantages sont déterminés dans la politique des conditions de travail du personnel cadre en vigueur