Préposé ou Préposée aux bénéficiaires

Le préposé ou la préposée aux bénéficiaires (PAB) travaille auprès d’aînés, aînées présentant des problèmes de santé physique ou cognitive. Il ou elle veille à donner aux usagers les soins appropriés, tout en respectant leur intégrité et leur dignité, afin de contribuer à leur bien-être. Le ou la PAB contribue également, à la faveur des activités de la vie quotidienne (AVQ) des résidents, à maintenir ou à restaurer l’autonomie de la personne.

• Distribuer-administrer la médication (Loi 90, Compétence 7 ou Compétence 6)
• Signer des FADM après distribution-administration des médicaments
• Rédiger des notes aux dossiers, au besoin, afin d’assurer un suivi rigoureux
• Procéder aux soins d’hygiène (toilette partielle, toilette complète, changement de culotte d’incontinence, hygiène buccale, etc.) de certains résidents selon leur niveau d’autonomie
• Procéder à l’occasion à la lessive des vêtements et de la literie des résidents, en l’absence des préposées affectées à cette tâche
• Participer à l’accueil et à l’intégration des résidents dans leur nouveau milieu de vie
• Établir une relation d’aide et de confiance avec la clientèle
• Fournir une assistance en situation de crise ou d’urgence
• Travailler avec une clientèle atteinte de troubles cognitifs (unité prothétique de 15 résidents)
• Exécuter toute autre tâche connexe demandée par la coordination des soins ou la direction

• DEP Santé – Assistance à la personne en établissement et à domicile
• Compétence 6 (administration de médicaments et soins évasifs)
• Formation sur les Principes de déplacements sécuritaires des bénéficiaires (PDSB) (atout)
• Cours de secourisme général et de réanimation cardiorespiratoire (RCR) un atout
• Cette offre d’emploi est soumise à une qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : certificats, permis, cours, appartenance à un ordre ou une association professionnelle, etc.
• Assiduité et ponctualité
• Habileté à communiquer et à travailler en équipe
• Capacité à établir et à maintenir de bonnes relations interpersonnelles
• Gestion rigoureuse de l’information confidentielle, en conformité avec le code d’éthique de la résidence et la Charte des droits et libertés de la personne
• Capacité à négocier avec les contraintes et difficultés du travail
• Dévouement et professionnalisme

Avantages :

• Prime de soir et de nuit
• Aucun temps supplémentaire obligatoire (simplement faire preuve de souplesse et d’ouverture d’esprit; des gens dépendent de vous)
• RVER avec cotisation de l’employeur de 2 % (après 12 mois de service continu)
• Repas complets fournis (soupe, mets principal et dessert)
• Café et breuvages gratuits en tout temps
• Temps de repas rémunéré
• Vacances selon les normes du travail en vigueur
• Jusqu’à 40 heures de congés mobiles par année, monnayables si non utilisées (après 3 mois de service continu)
• Allocation de 80$/année pour l’achat d’uniformes ou de chaussures de travail
• Formation payée et frais de déplacement remboursés à 0,50/km
• Stationnement gratuit pour les employés
• Milieu de travail à dimension humaine
• Employeur empathique, compréhensif et ouvert à la discussion

Prendre note que le salaire est déterminé en fonction de l’expérience pertinente à l’emploi et qu’il peut différer de celui indiqué dans l’annonce.